Калькулятор среднего заработка за вынужденный прогул
При признании увольнения или перевода незаконными суд может взыскать средний заработок за всё время вынужденного прогула. Калькулятор считает сумму, но не определяет законность увольнения.
Важно:
Методика расчёта проверена О. М. Фроловой — практикующим юристом с 23-летним стажем. Актуальность проверена 10.08.2026.
Что можно требовать при незаконном увольнении
- восстановление на работе либо изменение формулировки увольнения;
- средний заработок за время вынужденного прогула;
- компенсацию морального вреда — размер определяет суд;
- судебные расходы и иные суммы при наличии оснований.
Для оспаривания увольнения действует короткий срок обращения в суд — не откладывайте проверку приказа и даты получения документов.
Откуда взять данные для расчёта вынужденного прогула
- Период. Сверьте приказ об увольнении, документы о восстановлении и свой рабочий график. Не включайте в расчёт дни, за которые заработок уже выплачен. Если спор ещё рассматривается, результат на выбранную дату будет предварительным.
- Средний заработок. Это не оклад, поделённый на 30. Возьмите средний дневной заработок из справки работодателя либо укажите учитываемые начисления и фактически отработанные дни расчётного периода. Выплаты за исключаемые периоды нужно отделить заранее.
- График. Автоматический календарь рассчитан на пятидневку. При ином графике укажите дни вручную. При суммированном учёте рабочего времени может требоваться средний часовой заработок — эту модель калькулятор не рассчитывает.
- Выходное пособие. Укажите именно пособие, подлежащее зачёту, а не весь расчёт при увольнении. Зарплату на другой работе и пособие по безработице не нужно вписывать в это поле.
Для проверки пригодятся приказ, трудовой договор, сведения о начислениях и отработанном времени, график и документы о выплаченном пособии. Правовое основание: ст. 139, 394 ТК РФ и разъяснение о зачёте выходного пособия.
Два примера: как получается сумма
Это учебные примеры, а не результаты дел фирмы. Предполагается, что период и средний заработок уже определены верно.
Без выходного пособия
Средний дневной заработок — 3 000 ₽. По графику пропущено 20 рабочих дней.
3 000 × 20 = 60 000 ₽ до удержания НДФЛ.
С зачётом пособия
Учитываемые выплаты — 600 000 ₽ за 200 фактически отработанных дней. Вынужденный прогул — 40 рабочих дней. Выплачено 30 000 ₽ выходного пособия.
600 000 ÷ 200 = 3 000 ₽ в день.
3 000 × 40 − 30 000 = 90 000 ₽ до удержания НДФЛ.
Моральный вред, расходы на представителя и другие требования в эти суммы не входят. Основания взыскания проверяются отдельно.
Уже нашли новую работу или не получили справку о заработке
Новая работа не обнуляет требование. Заработок у другого работодателя за период вынужденного прогула не вычитают из взыскиваемого среднего заработка. Но сначала нужно подтвердить незаконность увольнения и сам период: калькулятор этого не устанавливает.
Нет справки — не подставляйте оклад вместо среднего заработка. Письменно запросите у работодателя копии документов о работе, сведения о начислениях, отработанных днях и выплаченном выходном пособии. Сохраните подтверждение получения запроса. По статье 62 ТК РФ связанные с работой документы выдаются бесплатно не позднее трёх рабочих дней со дня подачи заявления.
Если документов не дают, сохраните расчёт как предварительный и обсудите их истребование с юристом. Ожидание ответа работодателя само по себе не продлевает срок обращения в суд.
Расчёт готов — что дальше?
Сохраните расчёт в Word и проверьте документы об увольнении. Юрист может помочь определить требования и подготовить иск; калькулятор сам по себе не подтверждает незаконность увольнения.