Иск о восстановлении на работе — образец 2026
Оспорить увольнение можно только через суд и только быстро: один месяц со дня вручения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ). Суд восстанавливает на работе, взыскивает средний заработок за время вынужденного прогула и моральный вред (ст. 394 ТК РФ). Госпошлину работник не платит (ст. 393 ТК РФ).
Когда подавать иск
- Увольнение «по статье» без реальных оснований или с нарушением процедуры;
- Принуждение к увольнению «по собственному желанию»;
- Сокращение с нарушениями: не предложили вакансии, не уведомили за 2 месяца.
Образец документа
Истец: ______________________
Ответчик: ООО «___________»
(госпошлина не уплачивается — ст. 393 ТК РФ)
о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула
Я работал(а) у ответчика с «___» ________ в должности ____________. Приказом № ____ от «___» ________ 20__ г. я уволен(а) по основанию: ____________________.
Увольнение незаконно, поскольку: ____________________ (отсутствовало основание; нарушена процедура — ст. 81, 179, 180, 193 ТК РФ).
На основании ст. 391–394 ТК РФ ПРОШУ: восстановить меня на работе в должности ____________, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула с «___» ________ по день восстановления, компенсацию морального вреда ________ руб.
Как заполнить и подать
- Не пропустите месячный срок — восстановить его можно только по уважительным причинам;
- Запросите у работодателя копии приказа, трудового договора, положения об оплате труда (ст. 62 ТК РФ — выдают за 3 рабочих дня);
- Дела о восстановлении рассматривает районный суд с участием прокурора;
- Средний заработок считается по Положению № 922 — приложите справку о доходах.