Что случилось на работе — и что можно сделать
Конфликт с работодателем выматывает: угрозы увольнением, задержки зарплаты, «сгоревшие» отпуска, выговоры по надуманным поводам. Здесь собраны типичные ситуации и понятный план действий по каждой — со сроками, которые нельзя пропустить, и калькуляторами выплат. Начните с бесплатного анализа: юрист посмотрит документы и честно скажет, за что стоит бороться и сколько это будет стоить.
Что у вас случилось?
Частые ситуации
Посчитайте сами — бесплатно
Примеры из практики
Инженеру выплатили лишь 52 000 ₽, «забыв» компенсацию за 34 дня отпуска и премию. После претензии с нашим расчётом работодатель доплатил большую часть добровольно, остаток взыскал суд. Обещать такой же результат никому нельзя, но пересчёт мы делаем бесплатно.
Водителю месяцами платили половину оклада. Уведомление по ст. 142 ТК и жалоба в инспекцию привели к выплате долга с процентами, период приостановки оплачен по среднему заработку. Каждый случай индивидуален, результат зависит от документов.
Кладовщика наказали с нарушением процедуры: не дали два рабочих дня на объяснение и пропустили месячный срок. После наших возражений и жалобы приказ отменили, премию выплатили. Такие ошибки работодателей встречаются часто, но каждое дело индивидуально.
Примеры обезличены. Результат зависит от обстоятельств конкретного дела — обещать одинаковый исход всем было бы нечестно.
Стоимость
Фиксированные цены, одинаковые для всей России. Точную цену подтверждаем в бесплатном анализе до оплаты.
| Экспресс-анализ документов и перспектив спора | 0 ₽ |
| Письменная консультация с планом действий | 2 990 ₽ |
| Претензия работодателю или жалоба в трудовую инспекцию | 4 990 ₽ |
| Иск о взыскании зарплаты, расчёта и компенсаций | 7 490 ₽ |
| Иск о восстановлении на работе | 9 990 ₽ |
| Комплект: претензия, жалоба в ГИТ и иск с расчётами | 14 990 ₽ |
| Ведение трудового спора юристом дистанционно | от 19 990 ₽ |
Частые вопросы
Как проходит работа, если всё онлайн?
Работаем онлайн по всей России. Вы загружаете документы в личный кабинет — мы готовим полный комплект: заявление, приложения, расчёты. Если что-то нужно подать самостоятельно, даём чёткую пошаговую инструкцию: куда отправить, в какой срок, что сказать. Приезжать никуда не нужно.
Сколько времени есть на трудовой спор?
Сроки по ст. 392 ТК короткие: по увольнению — 1 месяц со дня получения приказа или трудовой книжки, по зарплате и другим выплатам — 1 год, по остальным спорам — 3 месяца. Пропущенный срок восстанавливается при уважительных причинах, но лучше не рисковать.
Придётся ли платить госпошлину?
Нет: по искам из трудовых отношений работники освобождены от госпошлины (ст. 393 ТК). Судиться с работодателем дешевле, чем многие думают: основные расходы — подготовка документов, а начинается всё с бесплатного анализа.
Куда лучше жаловаться: в инспекцию, прокуратуру или сразу в суд?
Эти пути не исключают друг друга — действовать можно параллельно. Инспекция (через онлайнинспекция.рф) быстро запускает проверку, прокуратура эффективна при длительных невыплатах, суд надёжнее всего для спорных сумм. Маршрут подбираем под вашу ситуацию.
Работодатель узнает, что я обратился к юристам?
Только когда вы сами решите действовать: до отправки претензии или жалобы обращение к нам работодателю никак не видно. А в жалобе в инспекцию можно просить не раскрывать ваши данные при проверке.
Начните с бесплатного анализа вашей ситуации
Загрузите документы — трудовой договор, расчётные листки, приказы, переписку. Юрист разберёт ситуацию, посчитает, что вам причитается, и честно скажет, есть ли перспективы и что делать дальше. Если спорить не о чем — так и напишем: это тоже результат, который сэкономит вам деньги.