Не выплатили расчёт при увольнении: как получить всё, что положено по ст. 140 ТК
В день увольнения вам обязаны выплатить всё сразу: зарплату за отработанные дни, компенсацию за неиспользованный отпуск, премии и другие установленные выплаты — так требует ст. 140 ТК РФ. «Заплатим со следующей зарплатой», «бухгалтер в отпуске», «подпишите обходной — тогда рассчитаем» — всё это незаконно. С первого дня просрочки на долг автоматически начисляется компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день (ст. 236 ТК) — независимо от того, виновата компания или «просто нет денег». Мы бесплатно посчитаем, сколько вам должны на самом деле, и подготовим документы для взыскания: претензию, жалобу в инспекцию, иск. Госпошлину по такому иску платить не нужно.
Когда к нам обращаются
- Уволился две недели назад — расчёт так и не пришёл
- Выплатили только оклад, а компенсацию отпуска и премию «забыли»
- Говорят: подпиши обходной лист, сдай технику — тогда рассчитаем
- Расчёт выплатили частично и предлагают «подождать до лучших времён»
- Компания на грани банкротства — боюсь не получить ничего
Бесплатный первичный анализ — 0 ₽
Опишите ситуацию своими словами и приложите документы (подойдут фото с телефона). Юрист письменно в личном кабинете ответит: что можно сделать, каковы шансы и риски, какие документы понадобятся и сколько это будет стоить. Анализ бесплатный и ни к чему не обязывает.
Что подготовим и сколько это стоит
Фиксированные цены, одинаковые для всей России. Точную цену подтверждаем в бесплатном анализе до оплаты.
| Экспресс-анализ документов и расчёт долгаПосчитаем, сколько вам должны на самом деле, включая проценты | 0 ₽ |
| Претензия работодателю с расчётом выплатГотовим за сутки, с инструкцией по вручению | 4 990 ₽ |
| Жалоба в трудовую инспекциюПодаётся онлайн, приезжать никуда не нужно | 4 990 ₽ |
| Иск о взыскании расчёта, процентов и морального вредаПолный комплект с расчётами; госпошлины для вас нет | 7 490 ₽ |
| Ведение дела в суде дистанционноОт иска до исполнительного листа | от 19 990 ₽ |
Одна доработка по вашим замечаниям — бесплатно. Срочно, до 3 рабочих часов: +50%.
Какие документы понадобятся
- Трудовой договор и приказ об увольнении (если выдали)
- Расчётные листки и выписка по зарплатной карте
- Трудовая книжка или сведения о трудовой деятельности
- Переписка с работодателем о выплатах
- Положение об оплате труда или премировании (если есть)
Файлы загружаются в личный кабинет — фото с телефона тоже подойдут. Чего-то не хватает — подскажем в анализе.
Сроки
Расчёт долга и анализ — бесплатно; претензию и жалобу в ГИТ готовим за сутки после загрузки документов; срок на иск о взыскании выплат — 1 год (ст. 392 ТК); компенсация 1/150 ставки ЦБ растёт каждый день просрочки и взыскивается вместе с долгом.
Пример из практики
Инженеру при увольнении выплатили только оклад за отработанные дни — 52 000 рублей, «забыв» про компенсацию за 34 дня неиспользованного отпуска и квартальную премию. Мы пересчитали расчёт: с учётом компенсации отпуска, премии по положению об оплате труда и процентов по ст. 236 ТК долг составил 148 000 рублей. После претензии с расчётами работодатель выплатил 131 000 добровольно, остаток довзыскали через суд вместе с компенсацией морального вреда 10 000 рублей. Каждый спор индивидуален, обещать такой же результат никому нельзя — но расчёт долга мы делаем бесплатно, и уже он часто становится открытием.
Пример обезличен: детали изменены, чтобы нельзя было узнать конкретного человека.
Что входит в расчёт при увольнении и почему сумма обычно больше, чем говорят
По ст. 140 ТК в день увольнения работодатель обязан выплатить всё: заработную плату за отработанное время, компенсацию за все дни неиспользованного отпуска (ст. 127 ТК — дни не сгорают, даже накопленные за несколько лет), премии и надбавки, предусмотренные договором и локальными актами, а при сокращении — выходное пособие. Типичные «экономии» работодателя: не платят премию «потому что вы увольняетесь», считают отпускные только за последний год, забывают надбавки и переработки, а долг по серой части зарплаты просто игнорируют. Отдельная строка — компенсация за задержку по ст. 236 ТК: не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день, начисляется автоматически и не зависит от вины компании. Плюс суд может взыскать компенсацию морального вреда. Поэтому первый шаг — честный пересчёт: мы сверяем договор, расчётные листки и выписки по карте и показываем реальную сумму долга, а не ту, что назвала бухгалтерия.
Как взыскать: претензия, инспекция, суд — и почему действовать нужно параллельно
Ждать и звонить бухгалтеру — худшая стратегия: у компании всегда найдутся более настойчивые кредиторы. Работают три инструмента, и включать их можно одновременно. Претензия работодателю с точным расчётом долга и процентов показывает серьёзность намерений — часть споров закрывается уже на этом этапе, потому что заплатить дешевле, чем проходить проверку. Жалоба в трудовую инспекцию через онлайнинспекция.рф запускает проверку с перспективой штрафа, а по начисленным, но не выплаченным суммам у инспекции есть и механизм принудительного взыскания. Иск в суд — самый надёжный путь: срок на обращение — один год со дня, когда выплата должна была состояться (ст. 392 ТК), госпошлины нет (ст. 393 ТК), взыскиваются долг, проценты по ст. 236 ТК и моральный вред. Если компания движется к банкротству, медлить особенно опасно: чем раньше долг подтверждён документами и судом, тем выше шансы получить деньги.
Когда мы не поможем — и честно скажем об этом сразу
Есть ситуации со слабыми перспективами, и мы говорим о них до того, как вы заплатите. Если вся спорная сумма — устные обещания без следов в документах и переписке, доказать долг сложно, хотя серую зарплату иногда удаётся подтвердить косвенно — обсудим шансы предметно. Если с момента, когда выплата должна была произойти, прошло больше года, придётся сначала восстанавливать срок — нужны уважительные причины: болезнь, уход за близким, обращения в инспекцию, которые вас «успокаивали». Если компания уже ликвидирована без правопреемника, взыскивать не с кого — в отдельных случаях остаётся вопрос об ответственности руководителя, и это честный отдельный разговор о рисках. Бесплатный анализ для того и нужен: вы узнаёте реальную картину до трат, а не после, и решение принимаете на цифрах, а не на эмоциях.
Частые вопросы
Работодатель говорит: не сдал обходной — не будет расчёта. Это законно?
Нет. Обходные листы, возврат техники и передача дел — внутренние процедуры, которые не отменяют обязанность выплатить расчёт в день увольнения по ст. 140 ТК. Претензии по имуществу компания вправе решать отдельно, но задерживать ваши деньги из-за них нельзя.
Прошло уже несколько месяцев после увольнения. Я не опоздал?
По спорам о невыплате зарплаты и расчёта срок — один год со дня, когда выплата должна была произойти (ст. 392 ТК). Время, скорее всего, есть, но растущие проценты и риск банкротства компании — повод не откладывать.
Сколько составит компенсация за задержку?
Не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки (ст. 236 ТК). Она начисляется автоматически, вина работодателя не важна. Точную сумму на вашу дату посчитает калькулятор на сайте и юрист в расчёте к иску.
Часть зарплаты была «в конверте». Её реально взыскать?
Сложнее, чем белую, но иногда реально: помогают переписка о суммах, ведомости, показания коллег, регулярные переводы на карту. Честно оценим ваши доказательства на бесплатном анализе и скажем, за какую часть стоит бороться.
Образцы документов по теме
Готовые образцы — бесплатно. Документ под вашу конкретную ситуацию, с расчётами и инструкцией, юрист составит по прайсу.
Начните с бесплатного анализа
Опишите ситуацию и приложите документы — юрист напишет, что можно сделать, и назовёт точную цену. Оплата — только после того, как вы увидели цену и согласились.