Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении: как считается и как взыскать
При увольнении вам обязаны оплатить все дни неиспользованного отпуска — за весь период работы, а не только за последний год (ст. 127 ТК РФ). Миф о том, что «отпуска сгорают», давно опровергнут: Конституционный Суд в постановлении № 38-П от 25.10.2018 прямо подтвердил — компенсация положена за все накопленные дни. На практике работодатели занижают её постоянно: «теряют» старые годы, считают средний заработок без премий, округляют дни в свою пользу или не платят вовсе. Мы бесплатно пересчитаем вашу компенсацию по правилам, сверим с расчётными листками и, если недоплатили, подготовим претензию и иск — с процентами по ст. 236 ТК за каждый день задержки. Госпошлины по таким искам для работника нет.
Когда к нам обращаются
- Уволился — компенсацию за отпуск не выплатили вообще
- Заплатили только за последний год, а накопилось за три
- Подозреваю, что посчитали меньше: в расчёт не вошли премии
- Отработал полгода без отпуска — говорят, «ничего не положено»
- Кадровик утверждает, что старые дни «сгорели»
Бесплатный первичный анализ — 0 ₽
Опишите ситуацию своими словами и приложите документы (подойдут фото с телефона). Юрист письменно в личном кабинете ответит: что можно сделать, каковы шансы и риски, какие документы понадобятся и сколько это будет стоить. Анализ бесплатный и ни к чему не обязывает.
Что подготовим и сколько это стоит
Фиксированные цены, одинаковые для всей России. Точную цену подтверждаем в бесплатном анализе до оплаты.
| Экспресс-анализ и пересчёт компенсацииСверим дни и средний заработок — покажем недоплату | 0 ₽ |
| Претензия работодателю с расчётом недоплатыГотовим за сутки, с инструкцией по вручению | 4 990 ₽ |
| Иск о взыскании компенсации и процентовПолный комплект; госпошлины для работника нет | 7 490 ₽ |
| Ведение дела в суде дистанционноОт подачи иска до исполнения решения | от 19 990 ₽ |
Одна доработка по вашим замечаниям — бесплатно. Срочно, до 3 рабочих часов: +50%.
Какие документы понадобятся
- Трудовой договор и приказ об увольнении
- Расчётный листок за последний месяц и записка-расчёт (если выдали)
- Расчётные листки за последние 12 месяцев
- Приказы об отпусках или график отпусков (если есть)
- Выписка по зарплатной карте
Файлы загружаются в личный кабинет — фото с телефона тоже подойдут. Чего-то не хватает — подскажем в анализе.
Сроки
Пересчёт компенсации — бесплатно; претензию с расчётом готовим за сутки после загрузки документов; срок на взыскание — 1 год со дня, когда выплата должна была произойти (ст. 392 ТК); за каждый день задержки добавляется компенсация по ст. 236 ТК.
Пример из практики
Бухгалтер уволилась после шести лет работы; в записке-расчёте ей насчитали компенсацию за 21 день — 47 000 рублей, сославшись на «сгорание» старых отпусков. Мы восстановили картину по приказам и листкам: неиспользованными оказались 58 дней, а в средний заработок не включили годовые премии. После претензии с пересчётом работодатель доплатил 92 000 рублей с процентами по ст. 236 ТК — до суда не дошло. Каждый расчёт индивидуален, обещать такой же результат никому нельзя, но бесплатный пересчёт занимает немного времени и нередко находит суммы, о которых человек не подозревал.
Пример обезличен: детали изменены, чтобы нельзя было узнать конкретного человека.
Как считается компенсация и где работодатели «экономят»
Формула проста на вид: средний дневной заработок умножается на число неиспользованных дней. Средний заработок считается по правилам Положения № 922, а с 1 сентября 2025 года — Положения № 540: выплаты за 12 предыдущих месяцев делятся с учётом среднемесячного числа календарных дней 29,3. Дьявол в деталях, и каждая ошибка уменьшает вашу сумму. В расчёт обязаны войти премии и надбавки, предусмотренные системой оплаты труда, — их «забывают» чаще всего. Число дней считается за весь стаж у работодателя: за каждый полный месяц работы — пропорциональная часть годового отпуска (стандартные 28 дней или больше при удлинённом и дополнительном отпуске), при этом излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца в вашу пользу. Округлять дни отпуска в меньшую сторону нельзя. Мы пересчитываем всё по документам и показываем разницу между «насчитали» и «положено» — часто она измеряется десятками тысяч рублей.
Дни не сгорают: что сказал Конституционный Суд и почему кадровики говорят иначе
Ссылка на «сгорание» отпусков выросла из неверного прочтения Конвенции МОТ № 132 о сроках использования отпуска — работодатели превратили её в ограничение компенсации. Конституционный Суд в постановлении № 38-П от 25.10.2018 поставил точку: ст. 127 ТК гарантирует компенсацию за все неиспользованные отпуска за весь период работы, независимо от того, сколько лет назад накопились дни. Отказ платить за «старые» годы — прямое нарушение. Важно не путать это со сроком на обращение в суд: он составляет один год и считается со дня увольнения, когда компенсацию должны были выплатить вместе с расчётом (ст. 140, 392 ТК), — именно при увольнении право на накопленные дни превращается в деньги. Если год пропущен по уважительным причинам — болезнь, обещания работодателя «вот-вот доплатить», обращения в инспекцию — срок можно просить восстановить, и мы поможем это обосновать документами.
Как мы взыскиваем недоплату — и когда честно скажем, что спорить не о чем
Начинаем с бесплатного пересчёта: вы загружаете расчётные листки, договор и записку-расчёт, мы сверяем дни и средний заработок. Дальше по нарастающей: претензия работодателю с детальным расчётом — многие доплачивают уже на этом этапе, потому что ошибка очевидна, а перспектива процентов и проверки не радует; жалоба в трудовую инспекцию через онлайнинспекция.рф; иск с требованием недоплаты, процентов по ст. 236 ТК по день фактической выплаты и компенсации морального вреда — без госпошлины (ст. 393 ТК). Всё онлайн: готовые документы вы получаете с пошаговой инструкцией по подаче. Будем честны и в обратную сторону: если пересчёт покажет, что вам заплатили корректно или разница составляет несколько сотен рублей, мы так и скажем — судиться ради символической суммы невыгодно, и мы не будем продавать вам эту услугу. Отрицательный ответ на бесплатном анализе тоже результат.
Частые вопросы
Я отработал 7 месяцев и ни разу не был в отпуске. Мне что-то положено?
Да: компенсация начисляется пропорционально стажу — примерно 2,33 дня за каждый полный месяц при стандартном отпуске 28 дней, то есть порядка 16 дней за 7 месяцев. Право на компенсацию не зависит от того, «заслужили» ли вы полный отпуск.
Компенсацию посчитали без премий. Это законно?
Если премии предусмотрены системой оплаты труда — положением о премировании, договором, — они включаются в средний заработок по правилам Положения № 922, а с 01.09.2025 — Положения № 540. Их исключение — типичный способ занизить выплату. Пришлите листки, пересчитаем бесплатно.
Можно ли получить компенсацию деньгами, не увольняясь?
Деньгами заменяется только часть отпуска свыше 28 дней в году (например, дополнительные дни) и только по вашему письменному заявлению при согласии работодателя. Основные 28 дней при продолжении работы не компенсируются — они для отдыха. При увольнении оплачиваются все накопленные дни.
Работодатель предлагает «отгулять всё перед увольнением». Соглашаться?
Отпуск с последующим увольнением — законный вариант (ст. 127 ТК), но это ваше право, а не обязанность: заставить «отгулять» вместо выплаты компенсации нельзя. Что выгоднее по деньгам и датам — посчитаем на бесплатном анализе.
Образцы документов по теме
Готовые образцы — бесплатно. Документ под вашу конкретную ситуацию, с расчётами и инструкцией, юрист составит по прайсу.
Начните с бесплатного анализа
Опишите ситуацию и приложите документы — юрист напишет, что можно сделать, и назовёт точную цену. Оплата — только после того, как вы увидели цену и согласились.